บริการบริหารวันลาในประเทศไทย

ปีละ 6 วันทำงานโดยได้รับค่าจ้าง สำหรับพนักงานทุกคนที่ทำงานติดต่อกันครบหนึ่งปี ตามมาตรา 30 ของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน สัญญาจ้างไม่สามารถลดเกณฑ์ขั้นต่ำนี้ได้ ข้อสัญญาที่พยายามลดถือเป็นโมฆะ การยกยอดวันลาที่ไม่ได้ใช้ไปปีถัดไปต้องมีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร จึงไม่ควรอาศัยการตกลงด้วยวาจา วันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อสิ้นสุดการจ้างต้องจ่ายเป็นเงินตามอัตราค่าจ้างรายวันปกติตามมาตรา 67

อย่างน้อยปีละ 13 วันตามมาตรา 29 ของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน รวมวันแรงงานแห่งชาติ (1 พฤษภาคม) คณะรัฐมนตรีประกาศรายการอย่างเป็นทางการทุกปี และมักมีจำนวนวันมากกว่าเกณฑ์ขั้นต่ำตามกฎหมาย เช่น วันสงกรานต์ (13–15 เมษายน) วันฉัตรมงคล (4 พฤษภาคม) และวันเฉลิมพระชนมพรรษาพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว (28 กรกฎาคม) Plizz ตั้งค่าปฏิทินที่ถูกต้องก่อนเริ่มปีใหม่ทุกปี รวมถึงวันหยุดชดเชยเมื่อวันหยุดตรงกับวันเสาร์หรืออาทิตย์ ซึ่ง SME มักตกหล่น

ตั้งแต่วันทำงานที่ 3 ของการลาป่วย ตามมาตรา 32 ของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน นายจ้างขอใบรับรองแพทย์จากแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งหรือสถานพยาบาลของทางราชการได้เฉพาะเมื่อลาป่วยตั้งแต่ 3 วันทำงานขึ้นไป สำหรับการลา 1–2 วัน การจ่ายค่าจ้างจะขึ้นอยู่กับใบรับรองแพทย์ไม่ได้ แต่คุณยังกำหนดให้พนักงานแจ้งผู้จัดการภายในเวลาที่กำหนดในวันที่ลาได้

ไม่ได้ มาตรา 32 ของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานอนุญาตให้ขอใบรับรองแพทย์ได้เฉพาะเมื่อลาป่วยตั้งแต่ 3 วันทำงานขึ้นไป การกำหนดให้การจ่ายค่าจ้างสำหรับการลาป่วยวันเดียวขึ้นอยู่กับใบรับรองแพทย์เป็นการจำกัดสิทธิตามกฎหมาย นี่เป็นช่องว่างที่พบบ่อยใน SME ที่นำนโยบาย HR ระดับสากลมาใช้ในไทยโดยไม่ได้ปรับให้เหมาะสม

ตั้งแต่ 7 ธันวาคม 2025 การลาคลอดมีระยะเวลา 120 วัน นายจ้างจ่ายค่าจ้างสำหรับ 60 วันแรก และสำนักงานประกันสังคม (SSO) จ่ายเงินสงเคราะห์กรณีคลอดบุตรสำหรับส่วนที่เหลือให้ผู้ประกันตนโดยตรง การแก้ไขกฎหมายครั้งเดียวกันยังให้ลูกจ้างที่คู่สมรสคลอดบุตรมีสิทธิลาได้ 15 วันโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน ใช้สิทธิได้ก่อนคลอดหรือภายใน 90 วันหลังคลอด วันลาคลอดจะนำไปหักจากวันลาพักร้อนไม่ได้ การหักเช่นนั้นเป็นความผิดพลาดที่พบบ่อยในการทำเงินเดือนและเป็นการตัดสิทธิตามกฎหมาย

ได้รับเช่นเดียวกัน พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (1998) ใช้บังคับกับลูกจ้างทุกคนในประเทศไทยไม่ว่าสัญชาติใด สำหรับบริษัทที่ได้รับส่งเสริม BOI ข้อมูลวันลายังช่วยแสดงว่าตำแหน่งงานและระยะเวลาที่พนักงานต่างชาติอยู่ในประเทศไทยสอดคล้องกับเงื่อนไขการส่งเสริม แพลตฟอร์มของเราระบุผู้ถือใบอนุญาตทำงานไว้ เพื่อให้ตรวจสอบข้อมูลเทียบกับเอกสารด้านตรวจคนเข้าเมืองได้

วันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ต้องจ่ายเป็นเงินตามอัตราค่าจ้างรายวันปกติของพนักงานตามมาตรา 67 ไม่ว่าพนักงานจะลาออกหรือถูกเลิกจ้าง ส่วนวันลาป่วยและวันลากิจที่ไม่ได้ใช้ไม่ต้องจ่ายเป็นเงิน เพราะเป็นสิทธิ ไม่ใช่ค่าจ้างที่สะสมไว้ การไม่จ่ายค่าวันลาพักร้อนคงเหลือถือเป็นการฝ่าฝืนพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน และอาจนำไปสู่ค่าปรับและการฟ้องร้องต่อศาลแรงงาน

ใช้ได้ แต่เครื่องมือระดับโลกส่วนใหญ่ต้องตั้งค่าเฉพาะสำหรับประเทศไทยซึ่งผู้ให้บริการไม่ได้จัดเตรียมไว้ ได้แก่ ปฏิทินวันหยุดตามประกาศคณะรัฐมนตรี การแบ่งการจ่ายค่าจ้างลาคลอด 120 วันระหว่างนายจ้างและประกันสังคม ลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็น 3 วันที่ได้รับค่าจ้างตามมาตรา 34 และเงินสมทบประกันสังคมสำหรับค่าจ้างไม่เต็มเดือน บริการบริหารวันลาของ Plizz สร้างขึ้นสำหรับกฎเกณฑ์ของไทย และมักทำหน้าที่เป็นโมดูลด้านการปฏิบัติตามกฎหมายของไทยภายใต้ระบบ HR ของกลุ่มบริษัท

เมื่อคุณใช้บริการบริหารวันลาคู่กับบริการจัดทำเงินเดือนรายเดือน ทั้งสองบริการทำงานบนแพลตฟอร์มเดียวกัน จึงไม่ต้องกระทบยอดระหว่างเงินเดือนกับวันลา ค่าบริการรวมอยู่ที่ THB 500 ถึง 700 ต่อพนักงานต่อเดือน ตามจำนวนพนักงาน