Gestion des congés en Thaïlande

Six jours ouvrés payés par an pour tout salarié ayant accompli un an de service continu, au titre de la section 30 du Labor Protection Act (LPA). Un contrat de travail ne peut pas réduire ce minimum ; une clause qui le tente est nulle. Le report des jours non pris sur l’année suivante exige un accord écrit : ne vous fiez pas à des arrangements oraux. Les congés annuels non pris à la fin du contrat doivent être payés au salaire journalier habituel au titre de la section 67 du LPA.

Au moins 13 jours fériés payés par an au titre de la section 29 du LPA, dont la fête nationale du Travail (1er mai). Le Conseil des ministres annonce chaque année la liste officielle, qui comprend généralement plus de jours que le minimum légal, comme Songkran (13–15 avril), le jour du Couronnement (4 mai) et l’anniversaire de Sa Majesté le Roi (28 juillet). Plizz charge le bon calendrier avant le début de chaque année, y compris les jours de remplacement des fériés tombant un week-end, que les PME oublient souvent.

À partir du troisième jour ouvré de congé maladie. Au titre de la section 32 du LPA, l’employeur ne peut demander un certificat médical d’un médecin agréé (first-class physician) ou d’un hôpital public que si l’absence dure 3 jours ouvrés ou plus. Pour 1–2 jours, le salaire ne peut pas dépendre d’un certificat. Vous pouvez toutefois exiger que les salariés préviennent leur manager avant une heure fixée le jour de leur absence.

Non. La section 32 du LPA ne vous autorise à demander un certificat médical que si le congé maladie dure 3 jours ouvrés ou plus. Subordonner le paiement d’un seul jour de maladie à un certificat médical restreint un droit légal. C’est une lacune fréquente dans les PME qui transposent une politique RH internationale en Thaïlande sans l’adapter.

Depuis le 7 décembre 2025, le congé maternité est de 120 jours. L’employeur verse le salaire des 60 premiers jours, et le Social Security Office (SSO) verse l’allocation maternité aux salariées assurées pour le reste, directement à la salariée. La même réforme a ajouté 15 jours de congé à plein salaire pour le salarié dont la conjointe accouche, à prendre avant la naissance ou dans les 90 jours qui la suivent. Le congé maternité ne peut pas être imputé sur les congés annuels ; le faire est une erreur de paie fréquente qui prive la salariée d’un droit légal.

Oui. Le Labor Protection Act B.E. 2541 (1998) s’applique à tout salarié en Thaïlande, quelle que soit sa nationalité. Pour les sociétés bénéficiant d’une promotion BOI, les registres de congés aident aussi à montrer que le poste et le temps passé en Thaïlande par un salarié étranger correspondent aux conditions de la promotion. Notre plateforme signale les titulaires de permis de travail pour que leurs registres puissent être rapprochés des déclarations d’immigration.

Les congés annuels non pris doivent être payés au salaire journalier habituel du salarié au titre de la section 67 du LPA, qu’il démissionne ou soit licencié. Les jours de congé maladie et de congé pour affaires personnelles non pris ne sont pas payés, car ce sont des droits et non des salaires acquis. Ne pas payer le solde de congés annuels enfreint le Labor Protection Act et peut entraîner des amendes et une action devant le Labor Court.

C’est possible, mais la plupart des outils internationaux exigent un paramétrage propre à la Thaïlande que l’éditeur ne fournit pas : le calendrier des jours fériés annoncé par le Conseil des ministres, la répartition du congé maternité de 120 jours entre employeur et SSO, les 3 jours payés de congé pour affaires personnelles de la section 34 du LPA, et les cotisations de sécurité sociale sur une paie de mois incomplet. La gestion des congés Plizz est conçue pour les règles thaïlandaises et s’intègre généralement sous le SIRH du groupe comme module de conformité pour la Thaïlande.

Les deux fonctionnent sur la même plateforme : aucun rapprochement entre paie et congés n’est nécessaire. Ensemble, paie et plateformes de paie et de congés sont facturées THB 700, 600 ou 500 par salarié et par mois selon votre effectif.