Une gestion de la paie en Thaïlande qui tombe à l'heure chaque mois : salaires calculés, retenue à la source et sécurité sociale déclarées, bulletins de paie envoyés et congés suivis. À partir de THB 300 par salarié et par mois.
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Paie et congés
Une gestion de la paie mensuelle et des congés conforme aux règles de la retenue à la source PND 1 (déclarée avant le 7, ou le 15 en ligne), du Social Security Office (SSO, la sécurité sociale thaïlandaise) et du Labor Protection Act.
Toute votre paie mensuelle : calcul des salaires, impôt sur le revenu des personnes physiques retenu à la source et déclaré sur le PND 1, cotisations de sécurité sociale (5 % à votre charge et 5 % à la charge du salarié, sur les salaires jusqu'à THB 17,500), bulletins de paie et fichiers de virement bancaire.
Des congés suivis et correctement intégrés à la paie : congés annuels, congés maladie et congé maternité (120 jours, dont 60 payés par l'employeur), conformément au Labor Protection Act (le code du travail thaïlandais).
Analyses
Payroll outsourcing in Thailand explained for SMEs: what is included, PND 1 and SSF compliance, how the monthly process works and how to get a fixed quote.
A guide for SMEs to compliance with Thai employment and labor laws, covering contracts, working hours, leave, social security, termination and HR support.
The essentials of payroll management for Thai SMEs: salary calculation, withholding tax, social security, severance rules and when to outsource payroll.
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