Demande de permis de travail en Thaïlande

Non. Vous pouvez entrer avec un visa Non-Immigrant B (Non-B), mais vous ne pouvez exercer aucun travail, rémunéré ou non, tant que le Department of Employment n'a pas délivré votre permis de travail. Le délai de délivrance dépend du Department of Employment. Travailler avant la délivrance du permis constitue une infraction au titre du Royal Decree on Managing the Employment of Foreign Workers B.E. 2560 (2017), pour vous comme pour votre employeur.

Le visa Non-B, délivré par une ambassade thaïlandaise ou par l'Immigration, vous permet d'entrer et de séjourner en Thaïlande pour affaires ou pour un emploi. Le permis de travail est un document distinct, délivré en Thaïlande par le Department of Employment, qui vous autorise à exercer un emploi déterminé pour un employeur déterminé. Il vous faut les deux, dans le bon ordre : d'abord le visa, puis le permis de travail, puis une prolongation de séjour d'un an fondée sur votre emploi.

Pour chaque employé étranger, une société thaïlandaise doit employer quatre ressortissants thaïlandais immatriculés au Social Security Office et disposer de THB 2 millions de capital libéré. Une société qui compte 8 employés thaïlandais et THB 4 millions de capital libéré peut parrainer 2 employés étrangers ; une société qui compte 3 employés thaïlandais ne peut en parrainer aucun. Les sociétés bénéficiant d'une promotion du Board of Investment (BOI) sont exemptées du ratio et de la règle de capital pour les postes approuvés par le BOI.

Non. Le permis de travail désigne un employeur, un poste et un lieu de travail. Pour changer d'employeur, l'ancien permis est annulé et un nouveau est délivré au nom du nouvel employeur. Vous ne pouvez pas travailler pour le nouvel employeur avant la délivrance du nouveau permis.

Seulement pour certains postes. Les services comptables et juridiques sont restreints pour les étrangers selon la liste des professions du ministère du Travail. L'agrément en tant que Certified Public Accountant (CPA) ou auditeur thaïlandais au titre de l'Accounting Profession Act B.E. 2547 (2004), ainsi que l'exercice du droit devant les tribunaux thaïlandais, sont réservés aux ressortissants thaïlandais. Un étranger peut généralement occuper un poste de direction, par exemple directeur financier, avec un permis de travail, mais ne peut pas signer en tant que professionnel thaïlandais agréé. Nous vérifions la description de poste exacte avant le dépôt.

Un permis de travail est valable jusqu'à 2 ans mais jamais plus longtemps que votre visa ; la plupart sont donc renouvelés chaque année avec la prolongation du visa. Le renouvellement exige des états financiers à jour montrant que le capital de THB 2 millions et le ratio de 4:1 sont toujours respectés, un relevé SSO à jour et les frais administratifs (THB 3,000 par an plus THB 100 ; vérifiez les tarifs en vigueur auprès du DOE). Vous devez déposer la demande avant l'expiration du permis en cours.

Oui, nettement plus rapide. Le One Start One Stop Investment Center (OSOS) du BOI traite les visas et permis de travail des postes approuvés en ligne et en un seul lieu, ce qui simplifie nettement la procédure par rapport à la voie habituelle du DOE et de l'Immigration. Le BOI lève aussi le ratio de 4:1 et la règle de capital de THB 2 millions pour les postes qu'il a approuvés.

Pour une nouvelle recrue, presque toujours. La formule (THB 35,000) couvre à la fois le visa Non-B et le permis de travail et permet d'économiser au moins THB 10,000 par rapport à un achat séparé (THB 20,000 pour le permis de travail plus à partir de THB 25,000 pour le visa). Elle garantit aussi que les deux dépôts se font dans le bon ordre : la prolongation de séjour d'un an ne peut venir qu'après le permis de travail, et une erreur d'ordre oblige à tout redéposer.