Visa Non-Immigrant B pour travailler en Thaïlande

Le délai dépend des autorités et de vos documents, et nous ne pouvons pas nous y engager. La procédure comprend notre examen de l’employeur, la demande de visa à l’ambassade de Thaïlande, le permis de travail en Thaïlande, puis la prolongation du visa. L’essentiel des écarts dépend de l’ambassade où vous déposez. Pour les employeurs bénéficiant d’une promotion BOI, la procédure passe par le One Stop Service Center.

Non. Travailler sans permis de travail est illégal au titre du Royal Decree on Managing the Employment of Foreign Workers B.E. 2560 (2017), tel que modifié. Les sanctions comprennent des amendes pour vous et votre employeur, l’expulsion et une interdiction de retour sur le territoire. Un travail non rémunéré pour une société thaïlandaise peut aussi être considéré comme du travail. Certaines activités professionnelles courtes, comme assister à des réunions, ne nécessitent pas de permis, et un travail urgent de 15 jours au plus peut être effectué après notification au Department of Employment.

Les motifs habituels sont des documents de l’employeur incomplets, un capital insuffisant ou trop peu de salariés thaïlandais chez l’employeur, un profil de demandeur incohérent, ou un historique de voyages laissant craindre un dépassement de séjour. Notre examen avant dépôt détecte ces problèmes. Redéposer après un refus signifie de nouveaux frais et des délais supplémentaires.

Oui. Un Non-B ne couvre que le salarié. Les conjoints et enfants demandent en général des visas Non-Immigrant O (Non-O) de personne à charge, que nous préparons en même temps. Leurs demandes s’appuient sur les documents du titulaire principal du visa et sont traitées en parallèle.

Le Non-IB est la version destinée aux salariés des sociétés bénéficiant d’une promotion BOI. Il est traité par le One Stop Service Center du BOI, plus rapide, et les règles de capital et d’effectif thaïlandais ne s’appliquent en général pas aux postes approuvés par le BOI. Consultez notre page sur le visa Non-Immigrant IB.

Oui, mais cela demande plusieurs étapes : l’ancien permis de travail est annulé, le nouvel employeur en demande un nouveau, et votre visa peut devoir être modifié ou prolongé. Le délai dépend des autorités.

Dès que votre autorisation de séjour prend fin, chaque jour supplémentaire est un dépassement de séjour (overstay) : THB 500 par jour, jusqu’à THB 20,000, avec un risque de détention, d’expulsion et d’interdiction de retour. Utilisez les 90 premiers jours pour obtenir le permis de travail et déposer la prolongation d’un an avant cette date.

Pour une nouvelle embauche, presque toujours. La formule coûte THB 35,000, moins que des dépôts séparés (visa à partir de THB 25,000 plus permis de travail THB 20,000), et nous enchaînons correctement les deux. Le visa seul n’a en général de sens que si vous détenez déjà un permis de travail valide issu d’un précédent poste en Thaïlande.